Cum pizda masii, in secolul 21, poti tu angajator sa adaugi niste enormitati la o norma interna? Fapte la care angajatii pot fi dati afara la prima abatere: nemultumire, exprimarea nemultumirii vizavi de conditii si sarcini! Adica: sa-i multumesti ca a facut reduceri pana a crescut indicele productivitatii la 1,97 (si asta este media), sa-i multumesti ca ai programul de lucru cu clientii de opt ore si jumatate si datorita incapacitatii tale inchiderea si deschiderea de zi(cu toate operatiunile aferente) le faci din timpul tau liber, sa-i multumesti ca ti-a scos in afara programului de servici anumite operatiuni (pentru siguranta) si nu-ti mai plateste 4-5 ore suplimentare/luna.
Oare, la nivel european, exista vreun organism care sa amendeze asemenea initiative? O fi o simpla intrebare retorica? Ma voi interesa si daca exista asa ceva imi voi incerca norocol! Pana atunci voi propune dizolvarea sindicacatului, iar inainte de asta: pizda mamii lor, mearga-n pula dracului, sa-i futa Stalin si toate invectivele din lume!
Concluzia: sclavagismul nu a disparut niciodata in istoria asta idioata, doar a luat alte forme! Stapanii de sclavi si vechilii sunt si au fost prezenti in toate formele de societate!
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu